Войти через социальную сеть
Пожалуйста, подождите... Укажите email Укажите имя или псевдоним Укажите пароль Для регистрации на сайте Вы должны принять Правила сообщества Для редактирования профиля необходимо авторизоваться на сайте Укажите корректный Email material_dobavlen_v_izbrannoe Добавить в избранное Убрать из избранного Пароли не совпадают Задайте пароль для входа на сайт Хороший пароль должен содержать строчные, заглавные латинские буквы и цифры. Рекомендуется добавлять знаки препинания и задавать длину пароля не менее 8 символов Спасибо за Ваш голос! Добавить +1 Убрать +1 Выберите вариант ответа
Место
добавить новый тег Просмотр слайдшоу (пробел) Пауза Назад Вперёд Переместить Закрыть (Esc) Развернуть до полного размера Кликните для закрытия картинки, нажмите и удерживайте для перемещения
Спасибо за Ваш комментарий! Вставьте текст...
Қазақша Табло Составы всех сборных на Евро-2020 Угадай результаты матчей Евро-2020!
Вход на сайт
Войти через социальную сеть:
Ваш аккаунт на Vesti.kz Забыли пароль?
Забыли пароль?

Укажите email, на который будет отправлен Ваш новый пароль. Впоследствии Вы сможете изменить пароль в личном профиле.

3,4 миллиона долларов направила компания РД "КазМунайГаз" на образовательные проекты

5 лет назад, определяя кадровую стратегию компании, в АО "РД "КазМунайГаз" обозначили ее главный принцип: "Учимся профессии всю жизнь".

3,4 миллиона долларов направила компания РД "КазМунайГаз" на образовательные проекты
Фото с сайта wordpress.com
5 лет назад, определяя кадровую стратегию компании, в АО "РД "КазМунайГаз" обозначили ее главный принцип: "Учимся профессии всю жизнь". "Тогда мы пересмотрели кадровую стратегию компании потому, что современные требования к рабочим практически вышли на тот уровень, который еще недавно соответствовал специалистам среднего звена. И хотя скорость развития технологий в отрасли и не такая стремительная, как в мире цифровых технологий, но достаточно высокая, - отметил управляющий директор по развитию персонала и социальной политике АО "РД "КазМунайГаз" Тарас Хитуов. - При этом требования к квалификации специалистов среднего и особенно высшего уровня еще более возросли".
Чтобы понять и оценить "цену вопроса", достаточно привести несколько цифр и фактов. Так, только в 2010 году уровень своей квалификации повысили боле 4,5 тысячи работников компании. На эти цели РД КМГ было выделено более 500 миллионов тенге (3,4 миллиона долларов). Важно отметить, что коллективный договор, который подписывает АО "РД "КазМунайГаз" с трудовыми коллективами, содержит ее обязательства по непрерывному обучению и подготовке специалистов. И эти обязательства имеют юридическую силу. "Сегодня мы можем говорить, что наша новая кадровая стратегия сработала и уже дает положительные результаты. Как самой компании, так и тем регионам, где мы работаем, - продолжает Тарас Хитуов. - Мы получаем эффективных специалистов, растет производительность персонала, снижается уровень аварийности, обусловленной человеческим фактором. Это выгодно региону, поскольку повышается общий образовательный уровень населения. Ведь наша кадровая политика касается не только нефтяников и сотрудников наших производственных подразделений, но и детей сотрудников, и молодежи, которая решила связать свою судьбу с нашей отраслью". В последние годы АО "РД "КазМунайГаз" ежегодно присуждает стипендии студентам высших и средних специальных учебных заведений. Причем предпочтение при выборе кандидатов на именные стипендии от РД КМГ отдается студентам-сиротам, студентам из многодетных семей, студентам из малоимущих семей, неполных семей, студентам из Атырауской и Мангистауской областей. В этом году в учебные аудитории пришли 525 стипендиатов РД КМГ. Выигравшие конкурс студенты получают специальности в геологии и геофизике нефти и газа; в сфере разработки и обустройства нефтегазовых месторождений, бурения нефтегазовых скважин и так далее. Благодаря своей стипендиальной программе за последние 5 лет компания обучила около 1500 молодых специалистов. Причем большинство из них сейчас трудится на производственных объектах РД КМГ.

Все самое актуальное о спорте в вашем телефоне - подписывайтесь на наш Instagram!

Поделиться в соц. сетях:


Новости
2 мая 2012
11:07
24 апреля 2012
17:39
23 апреля 2012
19:50
10 апреля 2012
14:39