Государственная дума России рассмотрит законопроект, запрещающий использовать дискриминационные критерии при приеме на работу, пишет
"Коммерсантъ". Работодателей, указывающих в вакансиях ограничения по полу, возрасту, семейному положению, месту проживания и гражданству, предлагается штрафовать.
Размер наказания варьируется в зависимости от статуса работодателя. Физическим лицам предусмотрен штраф от двух до 2,5 тысячи рублей (67-84 доллара), должностным - от четырех до 4,5 тысячи рублей (135-152 доллара), предприятием - от 40 до 50 тысяч рублей (1,3-1,7 тысячи долларов). Наказать могут и за "распространение информации" соответствующие СМИ. Глава комитета Госдумы по информационной политике Валерий Комиссаров заявил, что "идея очень хорошая, но документ необходимо доработать". Стоит отметить, что подобную инициативу в 2007 году подавала Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), однако Федеральная антимонопольная служба (ФАС) заблокировала законопроект.
По данным исследования Центра социально-трудовых прав, в 2007 году дискриминационные критерии содержали 73 процента объявлений. В 2009 году году таких объявлений насчитали 69 процентов. Больше всего работодатели в 2009 году ограничивали претендентов по возрасту - 47 процентов, полу - 27 процентов и месту жительства - 16 процентов. С 2007 по 2009 год на десять процентов с 21 до 31 увеличилось число объявлений с требованием о гражданстве. Руководитель проекта "Работа@mail.ru" Алла Серегина отметила, что больше всего от дискриминации страдают женщины с маленькими детьми, молодые специалисты и люди старше 45 лет.
Все самое актуальное о спорте в вашем телефоне - подписывайтесь на наш Instagram!